Der Fokus liegt auf Ergebnissen.
Der ganzheitliche Change Management Ansatz unterstützt insbesondere in Kombination mit der m-cbs Methodik das Erreichen der Ziele des Transformationsprojektes.
Die Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt.
Der Fokus liegt auf optimaler Begleitung aller Beteiligten durch eine verständliche, wertvolle und interessante Gestaltung des Veränderungsprozesses.
Die cbs Change Consultants verbinden SAP-Know-how mit Change-Management-Expertise.
Zielgerichtete Maßnahmen können gewährleistet werden, da die Veränderungsaktivitäten auf SAP-Transformationsprojekte zugeschnitten sind.
Der Wandel wird gezielt begleitet und motivierend gestaltet.
Kontinuierliche Identifizierung der Auswirkungen von Veränderungen sowie die aktive Einbindung, Unterstützung und Befähigung der Mitarbeitenden sind feste Bestandteile des Change Management Ansatzes.
Um Transformations-Projekte zum Erfolg zu führen, gestaltet cbs den Wechsel so leicht wie möglich. Dafür wird zu Beginn eine Strategie erarbeitet, die beschreibt, warum Veränderung notwendig ist, wie der Veränderungsprozess aussehen soll und wann das Projekt erfolgreich abschlossen ist.
Für die Zusammenarbeit wird ein hoch-performantes Projekt-Team gebildet, das die Veränderungen in einer verständlichen Sprache kommuniziert und die Mitarbeiter befähigt, mit und an der Veränderung zu wachsen. Feedback wird kontinuierlich eingeholt und auf dieses reagiert.
Der cbs-Ansatz basiert auf 6 zentralen Säulen:
Um Transformations-Projekte zum Erfolg zu führen, gestaltet cbs den Wechsel so leicht wie möglich. Dafür wird zu Beginn eine Strategie erarbeitet, die beschreibt, warum Veränderung notwendig ist, wie der Veränderungsprozess aussehen soll und wann das Projekt erfolgreich abschlossen ist.
Für die Zusammenarbeit wird ein hoch-performantes Projekt-Team gebildet, das die Veränderungen in einer verständlichen Sprache kommuniziert und die Mitarbeiter befähigt, mit und an der Veränderung zu wachsen. Feedback wird kontinuierlich eingeholt und auf dieses reagiert.
Der cbs-Ansatz basiert auf 6 zentralen Säulen: