Hier findest du alle Informationen zum Thema Bewerbungsprozess. Wie gehen wir vor? Was sind die einzelnen Schritte?
Unser erfahrenes Recruiting Team begleitet dich von der ersten Bewerbung bis zur Einstellung. Wenn du Fragen zum Unternehmen, zu offenen Stellen oder zum Bewerbungsprozess hast, dann helfen sie dir gerne weiter.
Erfahre auf dieser Seite mehr über unseren Ablauf.
Passende Stelle finden und online bewerben
Unsere aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote findest du auf unserer Online-Stellenbörse im Karrierebereich der Website.
Hast du eine interessante Stelle gefunden?
Dann bewerbe dich am besten direkt online, indem du ganz einfach alle Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse) in unserem Bewerbungsformular hochlädst.
Sobald uns deine Bewerbung erreicht hat, erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Ist keine passende Stelle dabei? Dann kannst du dich auch gerne per E-Mail initiativ bewerben.
Sichtung der Unterlagen und erstes Infogespräch
Im ersten Schritt unseres Bewerbungsprozesses sichtet das Recruitingteam deine Bewerbungsunterlagen.
Wenn uns deine Unterlegen überzeugen, erhältst du eine Einladung zu einem kurzen Infogespräch mit einem Recruiter.
Dieses Gespräch soll dazu dienen deine ersten Fragen zu beantworten.
Danach erfolgt die Weiterleitung an den Fachbereich.
Deine Bewerbungsunterlagen und das Erstgespräch haben uns überzeugt.
Gegebenenfalls führen wir im Vorfeld zum persönlichen Kennenlerngespräch ein ca. 30-minütiges Telefoninterview oder Microsoft Teams-Interview durch. Im Rahmen des Telefongespräches/Teams-Meetings findet ein erster Austausch über deine Erfahrungen und Qualifikationen statt. Offene Fragen können zeitnah geklärt, und wesentliche Informationen unsererseits geliefert werden.
Herzlichen Glückwunsch zum persönlichen Vorstellungsgespräch!
Wir freuen uns, dich persönlich kennenzulernen und im direkten Gespräch mit dir, mehr über dich, deine bisherigen Tätigkeiten und fachlichen Kenntnisse zu erfahren. Wir geben dir einen Einblick in das Leistungsspektrum von cbs, das Aufgabengebiet und das Arbeitsumfeld. Teilnehmer an diesem Gespräch sind Führungskräfte, Fachkollegen und optional ein Recruiter.
Wir vereinbaren am Ende des Gespräches einen Verbleib im Hinblick auf die weitere Vorgehensweise des Bewerbungsprozesses (beispielsweise Zeitpunkt des finalen Feedbacks, Vereinbarung eines weiteren Gespräches, Klärung der Vertragsdetails, etc.).
Du hast uns überzeugt! Herzlichen Glückwunsch – wir haben uns für dich entschieden!
Wir geben dir zeitnah Feedback und kontaktieren dich in aller Regel telefonisch, um die weitere Vorgehensweise im Einstellungsprozess persönlich mit dir zu besprechen. Die Kolleginnen der Personalabteilung übermitteln dir daraufhin deinen Arbeitsvertrag und informieren dich über die weiteren Schritte.
Gerne würden wir dich bei cbs begrüßen!
Du hast den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen? Herzlichen Glückwunsch!
Bei uns umfasst der reibungslose Start mehr als nur den Welcome Day. Uns ist es wichtig, dass du cbs von Anfang an als Entwicklungsplattform kennenlernst.
Damit am ersten Tag alles reibungslos ablaufen kann, erhältst du im Vorfeld neben den notwendigen Arbeitsmitteln auch Informationen zum ersten Arbeitstag und die relevanten Zugangsdaten. Ggf. lernst du bereits im Vorfeld erste Kollegen kennen.
Zu Beginn eines jeden Monats geben wir im sogenannten Welcome Day erste wichtige Informationen, die dir zur Orientierung helfen und dir den Einstieg so komfortabel wie möglich gestalten sollen. Hierzu gehören allgemeine Informationen zum Unternehmen sowie zum Beratungsportfolio, Daten & Fakten zu cbs, zu unserer Unternehmenskultur sowie zu hilfreichen Tools.
Aktuell findet die Einführungsveranstaltung virtuell statt.
Die Einarbeitung ist eine Schlüsselphase. Um eine optimale Einarbeitung zu gewährleisten, gibt es individuelle Einarbeitungspläne. Dadurch ist die Vermittlung des erforderlichen cbs-spezifischen Know-hows gegeben.
Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter in der cbs-Welt bei den ersten Schritten begleitet wird, sei es bei einem Neueintritt oder bei einer Entwicklung zum nächsten Karriereschritt. Hierfür haben wir ein Paten- und Mentorenkonzept. Ab dem ersten Tag steht dir ein erfahrener Kollege für individuelle Fragen zur Seite.
Dein Ansprechpartner
Du hast Fragen zum Prozess? Dann kontaktiere uns gerne:
Lead Recruiting & Talent Acquisition
Phone: +49 6221 3304-246